学校工作总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、全国教育大会精神、山西省委十二届九次全会精神，进一步提高政治站位，强化责任担当，锚定“双一流”创建一条主线，抓住“人才、质效、安全”三个重点，聚焦“大平台、大人才、大团队、大项目、大成果”五大标志性指标，一体化推进“党建示范引领、一流学科建设、拔尖创新人才培养、高水平科技创新、卓越人才队伍建设、治理能力提升、民生福祉增进”七大工程，统筹谋划育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，提质增效，蓄势突破，开足马力“加速跑”，提升服务国家国防重大战略和山西高质量发展能力，开创“双一流”创建新局面。

一、实施党建示范引领工程，着力加强党对学校发展的全面领导
　　1.坚持和加强党的全面领导。聚焦“两个维护”加强党的政治建设，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终在思想严格执行“三重一大”集体决策制度，健全科学民主的议事决策机制。充分发挥工会作用，打造一支具有超强凝聚力的职工队伍。争取创建1~2个省级劳模（职工）创新工作室。持续强化党建带团建，激发团组织活力，引导动员青年团员在学校高质量发展中发挥生力军作用。发挥统一战线优势，完善统战工作制度体系，凝心聚力服务学校高质量发展。
　　2.强化理论学习。把深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务。完善党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示落实机制。严格执行“第一议题”制度，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，确保学有质量、查有力度、改有成效，教育引导党员、干部锲而不舍贯彻中央八项规定精神，推动党的作风持续向好，确保党中央各项决策部署落到实处。部署实施“理论学习中心组质量提升年”活动，充分发挥理论学习中心组示范带动作用，全面提升学用转化质效。持续巩固深化党纪学习教育成果，建立健全经常性和集中性相结合的纪律教育机制，推动党纪学习教育常态化长效化。
　　3.加强干部队伍建设。树牢新时代选人用人导向，选拔一批政治信仰坚定、作风正派、想干事、能干事、干成事的优秀干部和教师，配强各单位各部门领导班子。制定干部队伍建设规划与年轻干部选育计划，完善培养选拔优秀年轻干部常态化长效化工作机制。选派年轻干部校内外挂职锻炼，推动年轻干部进一步扩大视野、增长见识，练就过硬本领，夯实干事创业基础，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。健全干部常态化培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提升干部能力水平。加强干部日常管理和监督，完善干部考核评价体系，激励干部主动担当作为。
　　4.夯实基层党组织战斗堡垒。落实基层党建工作责任制，扎实开展二级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。持续推进新时代高校党建示范创建和质量创优，选树培育一批党建特色品牌项目。扎实推进基层党组织书记、教师党支部书记、学生党支部书记、专职组织员四支队伍培训，提升党务工作者履职能力和水平。强化基层党组织规范化、制度化建设，严肃党内政治生活，发挥战斗堡垒和政治核心作用。强化驻村帮扶，从产业帮扶与消费帮扶两个层面发力，有效助推乡村振兴。
　　5.全面落实意识形态工作责任制。建立健全意识形态制度体系，加强意识形态阵地建设和管理，持续巩固意识形态领域向上向好态势。建设融媒体一体化协作平台，构建校院两级融媒“大宣传”体系，强化新媒体传播矩阵建设，全面提升网络宣传效能，大力提升校院两级舆情应对能力。
　　6.扎实做好巡视整改“后半篇文章”。坚决扛牢巡视整改政治责任，把做好巡视整改和成果运用作为坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动，以坚定的政治立场、严谨的政治态度，高质量完成巡视整改任务。对照省委巡视组反馈意见，逐项梳理4个方面58个整改问题，做实任务清单和责任清单。严格落实整改销号制度，加强跟踪督办，确保全部问题如期整改到位。坚持标本兼治彻底整改，以点上问题的个别整改带动面上问题的系统治理，推动破点攻坚、治面提升、常态长效有机贯通，真正达到以巡促改、以巡促建、以巡促治，切实将巡视成果转化为“双一流”大学创建的实际成效。
　　7.坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。压紧压实主体责任，严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展第七、第八轮校内巡察工作，强化巡察结果运用。加强二级纪检机构建设，充分监督作用。严查“蝇贪蚁腐”，坚决纠治广大师生反映强烈的突出问题，常态化、长效化防范和治理群众身边不正之风和腐败问题。完善清廉中北建设体制机制，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制。建设数字纪检监察研究院（监督科学实验室），助力数字纪检监察体系建设。
　　8.推进文化建设高质量发展。统筹校园红色文化资源，全面推进红色文化教育基地、红色军工课程群、红色军工文化传播矩阵建设。完成兵器陈列馆（校史馆）布展并对外开放，持续制作“人民兵工第一校”系列红色微视频等网络思政精品，启动刘鼎文化园三期工程，培育1~2个具有较大影响力的文化IP，全面升级“人民兵工第一校”文化品牌影响力。
　　9.推动党建和业务深度融合。围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。改进完善党建工作考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用。以高质量党建引领学校高质量发展。

二、实施一流学科建设工程，以高水平学科建设引领学校事业高质量发展
　　10.围绕特色鲜明研究型大学奋斗目标，启动《中北大学“十五五”事业发展规划》编制工作。高质量完成高等教育“百亿工程”任务、“十四五”规划指标，推进各类项目落实落地。成立“双一流”大学创建工作专班，构建清单式、指标化、责任制管理机制，强化过程管理与绩效考核，统筹推进“双一流”大学创建。
　　11.统筹规划学科布局，推进“仪器+、兵器+”两大学科群建设，重点支持“仪器科学与技术”学科冲击一流学科，“兵器科学与技术”学科成为优势学科。构建“学科、方向、团队、平台、成果、育人”六位一体学科建设体系，推动完成核心指标，产出标志性成果。谋划部署第六轮学科评估工作，推动学科提档升级。围绕国家重大需求与山西特色优势现代化产业体系构建，以战略性新兴产业和未来产业为重点方向，培育建设5个交叉学科。
　　12.做好学位点周期性合格评估准备工作，力争学位授权点全部达到合格标准。扎实推进新增学位点建设，全面提升学术影响力和核心竞争力。培育博士学位授权点5~6个，交叉学科博士学位授权点2个，系统谋划下一轮学位点申报工作。

三、实施拔尖创新人才培养工程，全面提高人才自主培养质量
　　13.全面落实“新时代立德树人工程”，坚持“五育并举”，全面构建固本铸魂的思想政治教育体系。深化“三全育人”改革，巩固“十大育人”体系成效。坚持思政课建设和党的创新理论武装同步推进、思政课程和课程思政同向同行。推进“大思政课”建设，实施好“新时代高校思想政治理论课创优行动”。推进“一院一专一品”课程思政育人行动，建立健全课程思政建设质量评价体系和激励机制。加强“三支队伍”建设，配齐建强用好思政理论课教师、辅导员和组织员队伍。推进“一站式”学生社区建设，发挥党建引领作用，强化社区文化浸润。持续推进“1+3对一”盯管服教育模式建设，完善心理育人体系。培育建设“发展型资助育人示范项目”，提升资助育人实效。持续推进体育俱乐部制教学模式改革，推动每位学生至少“每天锻炼一小时”，促进学生增强体质、健全人格、锤炼意志。全面实施美育浸润行动，健全艺术展演与评价机制，积极参与国家级重大艺术展演活动，持续提升学生艺术素养。充分挖掘劳动育人特色，有效提升劳动育人实效。
　　14.进一步完善中北特色人才培养体系。持续凝练“工程精英 时代栋梁”人才培养内涵。以“做中学”创新能力培养计划为切入点，系统推进人才培养模式改革，完善思政育人体系，形成中北大学育人特色。加强产教融合，强化实践导向、目标导向、成果导向，着力提升人才培养与行业产业实际契合度。开展“一院一特”小学期，打造创新创业实践课程中北特色。加强科教融汇，探索科技创新与人才培养良性衔接、相互支撑的科教融汇新样式，提升学生创新创业素养。建强国家级创新创业教育实践基地，依托省部级以上科研平台，提升学科竞赛水平。
　　15.持续提升本科教育教学质量。扎实推进本科教育教学审核评估整改工作，完善人才培养质量保障体系，确保整改工作落地见效。加快建立科技发展、国家战略需求牵引的学科专业设置调整机制。深入推进本科专业优化调整，完善专业建设评价指标体系，加强专业预警和常态化动态调整机制。围绕国家战略需求打造有一定影响力的新工科专业，紧密对接新兴产业、未来产业和山西深化全方位转型需求，增设大数据、人工智能、机器人、网络安全等新型特色专业，构建特色鲜明的专业体系。构建多层次、全方位的教学质量监控网络，完善监控结果运用。持续推进工程教育专业认证，完成3~5个本科专业工程教育认证进校考察。建设AI教学中心，形成线上与线下、虚拟与现实相融合的教学新模式，探索理工科课堂教学转型发展新路径。积极培育国家级“人工智能+高等教育”应用场景典型案例。力争荣获高校教师教学创新大赛国家级奖项1~2项，省级教学成果奖15项以上，国家级一流“五大金课”7门以上，国家级教材5部以上。
　　16.加大研究生培养力度。持续扩大研究生招生规模，优化生源结构，提升生源质量。完善研究生指标分配办法，突出“双一流”创建及学科建设权重。围绕国家重大战略需求，稳步推进工程硕博士培养改革专项试点工作。实现卓越工程师学院实体化运行，加大校企协同培养模式改革，探索形成全链条卓越工程师培养新模式、新机制，提高卓越工程师培养质量。力争研究生招生人数达2700人以上。争取获批研究生教育创新计划项目40项以上，获省级研究生教学成果奖3项以上，山西省优秀博士、硕士学位论文40篇以上，签约卓工联合培养企业60家以上。争取成为山西省卓越工程师培养联合体牵头单位，力争成功获批国家级卓越工程师学院。
　　17.持续扩大国际学生招生规模，优化生源结构，提高教育教学质量。多渠道支持学生出国学习交流或联合培养。积极争取与德国耶拿应用技术大学、锡根大学等国外高水平理工类大学达成3+1双学位合作办学项目。
　　18.加强招生就业工作。深化招生-培养-就业联动机制。做好第五批新高考省份招生工作，打造“多维度”“立体化”招生宣传矩阵，构建一流招生宣传工作体系，探索“工程精英班”招生模式，着力提升本科生源质量。完善高质量就业指导服务体系，健全重点群体就业帮扶机制。探索访企拓岗促就业长效机制，发掘国防军工行业产业就业增长点，提升国防军工行业产业就业率和影响力。提高高数、英语、思政课授课质量，提升考研公共课达线率。

四、实施卓越人才队伍建设工程，激发人才创新活力
　　19.坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位。深入落实教师师德承诺和师德档案制度，坚持师德师风第一标准，严格落实师德失范“零容忍”。落实教育家精神铸魂强师行动，引领新时代高水平教师队伍建设。一体化推进“教师、思政、管理、保障”四支队伍建设，构建追求卓越的核心师资队伍，信念坚定的忠诚思政队伍，敢于担当的高效管理队伍，乐于奉献的有力保障队伍。
　　20.推动精准高效引才。常态化举办海外学者论坛，打造“宣传覆盖+精准邀约+直播互动”全过程引才新模式。推动上海、北京、深圳引才基地有效开展工作。精准引育国内外一流科学家、海外优秀创新人才等3人左右。引进20名左右优秀高端人才担任特聘教授、兼职教授，力争实现理工科学院学术院长全覆盖。加强国际人才合作机制，力争国家级高等学校学科创新引智基地实现零的突破。全年引进优秀博士毕业生150名以上，T类人员引进比例达35%以上。继续推进博士后“倍增计划”，博士后进站人数达100人以上。
　　21.强化核心师资培育工作。落实“太行学者计划”实施办法，分层分类支持“太行学者”20人左右。全职引培国家级人才8人左右，争取实现院士、国家级教学名师、杰出青年基金获得者新突破。围绕仪器+、兵器+两大学科群，选育高水平科技创新团队。围绕国家及区域重大项目精准育才，培育学校本土科技领军人才、院士后备人选，着力打造战略人才储备“蓄水池”。发挥大团队、大平台育才优势，精准支持和培养青年人才，助力青年人才产出更多标志性成果。
　　22.深化人事制度改革。全力推动绩效改革任务落实见效，科学制定二级单位绩效分配方案，增强改革政策取向的一致性，加大考核力度，激励教师队伍挺膺担当。启动新一轮岗位聘任工作，发挥岗位聘任的引导作用和激励效应。推进“三定”工作，构建权责更加协同、运行更加高效的管理体系。探索参编管理，推动编制管理工作科学化。巩固职称评审改革成效，充分发挥“指挥棒”作用。畅通各类人才发展渠道，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

五、实施高水平科技创新工程，打造国家战略科技力量
　　23.实施“科技工作改革年”行动计划。推进有组织科研，推动科研体制机制改革，构建机构设置、管理政策、绩效评价、组织模式多维立体改革矩阵，全面提升学校科研组织能力、科研贡献度、科技影响力，促进“大平台、大人才、大团队、大项目、大成果”五大标志性指标产出。大力弘扬科学家精神，营造鼓励探索、宽容失败的良好环境，进一步激发科技创新活力。
　　24.搭建高水平科研平台。创新管理模式，推动全国重点实验室、山西省实验室实体化运行，强化实验室研究方向与国家重大需求同频共振。与科研院所深度融合，加强“卡脖子”技术联合攻关，着力打造“高校+科研院所”融合发展新范式。成功获批省级国际合作联合实验室3个以上。
　　25.服务国家安全重大任务需求。深度参与“陆海空天信”科研领域关键技术攻关，统筹布局优先发展的重大技术领域，逐步实现优势特色领域不可替代。提升国防军工重大专项承担能力，构建立体军工科研格局，形成军工科研高质量可持续发展态势。推进“中北大学—太行星座”项目建设工作，完成“中北大学一号”验证星发射计划。
　　26.科研经费到款稳定在10亿元以上，千万级项目数量稳定在10项以上，主持承担国防科技重大重点项目5项以上，科工局条件保障项目3~5项。承研国家区域创新发展联合基金（山西省）项目3项以上，山西省科技计划重大项目2项以上。力争实现国家科技奖新突破。推动高速飞车二期立项，积极申报国家重大基础设施项目。提升基础研究能力，国家自然科学基金项目、人文社科类项目获批数提高10%。办好有影响力、高水平的国际学术会议，扩大学校国际影响力和知名度。
　　27.提升服务山西经济社会发展能力。围绕量子技术、信息感知与融合（人工智能）、先进装备与智能制造（无人平台技术）、新能源技术等领域布局高等研究院，促进学校优势学科与山西重点行业和头部企业强强联合，探索构建人才培养、科学研究和技术转移为一体的产教融合科教融汇新样本，实现高层次人才培养和重大科技成果“双产出”。高质量建设“晋创谷”中北科创园和国家大学科技园，推动成果有组织转化。搭建概念验证、中试熟化、技术检测等公共服务平台，促进“四链融合”，实现“谷校联动”。孵化科创企业20个以上，转化科技成果30项以上，转化金额提升20%以上。强化军民融合协同发展，发挥军工科研优势，用好军民融合平台，加速“军转民”“民参军”，服务山西高质量发展。

六、实施治理能力提升工程，加快推进内部治理体系和治理能力现代化
　　28.强化进一步全面深化改革的组织领导，加强重大问题统筹协调，扣紧责任链条，层层传导压力，确保改革任务落地落实。用好“意见直通车”，解决师生“急难愁盼问题”。进一步细化各项改革举措的目标任务，建立健全责任明晰、链条完整、环环相扣的改革推进机制。完善重点工作台账督办工作机制，构建周调度、月盘点、半年小结、年考核闭环推进体系，有效推动重点工作落实落地。
　　29.更好统筹发展和安全，以高水平安全保障高质量发展。压实安全稳定政治责任，守牢政治安全和校园安全稳定底线。持续开展安全隐患排查整改，强化安全责任落实。加强危化品和爆炸品全生命周期管理，有效防范实验室安全重大事故发生。规范校园交通秩序，协调属地部门做好校园周边环境治理。升级改造校园视频监控系统，完成消防审验遗留问题整改，推进智慧消防综合管理平台建设，确保不发生较大火灾火情，小型火灾火情、校园交通事故、电信诈骗数量明显下降。建设安全教育实训馆，提高安全教育实效。持续推进保密精细化管理，确保失泄密事件零发生。
　　30.广泛争取外部资源。落实校领导全国各省市分片包干带队洽谈合作，深入实施“跑五”行动，主动对接5个厅局、5所高校、5个大型企业、5个科研院所、5个校友企业，建立稳定的人才培养基地，拓宽学生就业与实习实践渠道，推动产学研深度融合与校企合作高质量发展。深化与国外高水平大学和研究机构合作，实施“一院三校”计划，每个学院至少与国外三所高校建立稳定合作关系。召开“全球校友经济论坛”，支持吸引校友回晋创业。
　　31.科学高效配置各类资源。构建以贡献度为考量的资源配置动态调整机制。持续推动全成本核算管理，落实教学科研用房有偿使用，盘活结余科研经费，将后勤服务、餐饮、资产公司等经营性收入纳入学校整体预算，实现从“管账”到“管家”的角色转变。加快财政资金支付进度，强化预算执行“刚性”约束，实施绩效评价管理，提高资金使用效益。积极稳妥推进经济责任审计，继续做好新建工程项目全过程审计和进度结算审计。做好“专业技术人员继续教育基地”建设工作，扩大职业技能等级认定规模。
　　32.加强数智校园和内控体系建设。坚持依法治校，提升管理水平。梳理优化业务流程，厘清学校、部门、学院的职责和权限边界。强化数智赋能，运用数智技术提升管理精细化、服务精准化、决策科学化水平，推动教育管理向教育治理的系统性跃迁。构建责权清晰、程序简明、运行高效的内控管理体系。统筹推进信息化系统建设，提升“大平台+微应用”体系建设成效。
　　33.持续提升国有资产管理水平。加强房屋类资产精细化管理，全面盘活各类房屋资产，最大限度发挥公房使用效益。加强大型仪器设备开放共享，搭建大型仪器共享平台，提高大型仪器使用效率。

七、实施民生福祉增进工程，师生共享改革发展成果
　　34.进一步拓展办学空间。确保新北区学生宿舍、半导体和能源宇航学院楼项目建成投入使用。推进新北区基础设施、建筑消防工程改造、文博苑学生宿舍等项目开工建设。稳步推进中北大学科技创新基地（阳曲校区）建设，科学谋划一校两区协同发展布局。统筹谋划两个校区校园建设规划，为建设“美丽校园、人文校园、平安校园”绘就蓝图。加强与太原市合作，利用中国科学院大学太原能源材料学院物理空间，推进国家卓越工程师学院建设。
　　35.发挥好馆藏资源支撑功能，开展各类情报咨询服务，辅助师生学习工作。提升学报办刊水平，力争4个学报影响因子提升15%以上。推动附属学校高质量发展，谋划启动恢复高中招生事宜，做大做强“北有中北附”品牌效应。持续提升附属医院医疗服务能力，实现“周周有专家，科科有名医，人人有保障”，打造师生满意、患者放心、安全便捷的医疗服务体系。用心用情做好离退休教职工服务管理工作，积极鼓励引导离退休教职工贡献智慧力量。
　　36.提高后勤服务质量，构建“整体协调、管理高效、成本可控、保障有力、绿色节能”的后勤保障服务体系。启动“美丽校园”建设，强化校园环境育人功能与生态功能，实现校园环境提档升级。推进校园周边路网优化升级与绿植更新。推动学生宿舍基础设施更新改造，改善学生宿舍环境。修缮足球场、篮球场、网球场，为师生提供更好的室外健身场地。改善食堂就餐环境，更好地满足师生就餐需求。